1/4 от икономиката на България е в сивия сектор!

Министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов се включи в проверка на Главната инспекция по труда в „Слънчев бряг“.

Той заяви, че в цялата страна от началото на годината са установени 2300 случая на работа без трудови договори. Само в областта на хотелиерството и ресторантьорството този брой е близо 1/4 от всички случаи – около 500.

По негови думи секторът на туризма се оказва изключително рисков и затова контролът в него е особено интензивен. Само в ресторантьорството и туризма до момента били извършени 4300 проверки – мащаб, какъвто досега не е имало. Открити са над 19 000 нарушения.

Гуцанов посочи, че ще се засили контролът от страна на Инспекцията по труда и във фирмите за атракциони, макар че безопасността при тях не е въпрос към Министерството на труда и социалната политика. „Тези съоръжения имат много бързо стареене, защото са подложени на слънце и морска вода, и аз наистина не мога да разбера защо хората, които се занимават с подобна дейност, не си дават сметка за това“, отбеляза той.

По негови думи близо 1/4 от икономиката на България е в сивия сектор – около 23-24%. А от друга страна, не достигали пари за пенсии, за младите хора, за майките, за втората година майчинство.

„Как да стигнат средствата, когато част от бизнеса продължава да тарикатства и да ощетява бюджета?„, запита Гуцанов.

Той изрази увереност, че промяната трябва да започне от съзнанието и отговорността на всеки работодател. „Нашето министерство прави всичко възможно за превенция на недекларирания труд, но няма как да постигнем резултат без реална промяна в начина на мислене. Законът е ясен – трудовите договори са задължителни и гарантират правата на хората“, изтъкна министърът.

„Установени са дребни констатации, но без сериозни нарушения“, обобщи Гуцанов.                                                                                                                                Според него липсата на съществени нарушения може да се обясни с превантивната роля на контрола, който води до коригиране на поведението на работодателите и подобряване на условията на труд във всички негови обекти, а не само в проверените.